Was ist Positive Leadership?
Positive Leadership kurz erklärt
Positive Leadership öffnet neue Türen.
Positive Leadership ist ein moderner, wirtschaftlicher und effizienter Entwicklungsansatz für unternehmerischen Erfolg. Im Vordergrund stehen Stärken, Werte, Selbstmanagement, Kommunikation und Teamarbeit. Positive Leadership ist ein pragmatischer und moderner Ansatz. Im Vordergrund steht dabei die Haltung und Einstellung der Menschen. Positive Leadership bietet eine Fülle an Werkzeugen, Tools und Instrumenten, um dieses moderne Führungs- und Menschenverständnis in der Unternehmung zum Leben erwecken zu können. Basis bildet die Wissenschaft der Positiven Psychologie, der Neurowissenschaften und des Systemischen Denkens.
Die Positive Psychologie ist eine relativ neue Forschungsrichtung innerhalb der Psychologie. Ins Leben gerufen wurde die Disziplin, als Prof. Dr. Martin E. P. Seligman (Universität Pennsylvania, USA) mit Antritt seiner Amtszeit als Präsident der American Psychological Association im Jahre 1998 dazu aufrief, mit der Positiven Psychologie eine „neue Wissenschaft menschlicher Stärken“ zu fördern.
Die Positive Psychologie konzentriert sich auf die Erforschung der positiven Aspekte des menschlichen Lebens und Miteinanders, die das Leben gesünder, besser, glücklicher und letztlich lebenswerter machen. Dabei richtet sie den Blick gezielt darauf, welche Eigenschaften und welche Rahmenbedingungen mit Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit zusammenhängen. Sie stellt den Versuch dar, jene Eigenschaften von Menschen besser zu verstehen, die zu einem guten Leben beitragen und möchte es Menschen ermöglichen, ihre Stärken und Talente genauer kennen zu lernen und im Alltag für sich einzusetzen. Die Positive Psychologie unterscheidet sich dadurch von der traditionellen Konzentration der Psychologie auf klinische Fälle und emotionale Probleme.
Positive Leadership ist ein grundlegend neues Verständnis der Unternehmenführung, der Mitarbeiterführung und der Selbstführung. Zahlreiche Methoden und Instrumente wurden aus der Positiven Psychologie in die Unternehmenspraxis implementiert und wissenschaftlich untersucht. Ziel des Ansatzes ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation.
Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien "Sinn - Zuversicht- Einfluss" und liefert damit das Fundament für bessere Leistungen, Zufriedenheit und Sinnstiftung am Arbeitsplatz.