Das Konzept: Positive Leadership

Unser Ansatz für Teamentwicklung, Führungstraining, Verkaufstraining und Mitarbeiterbindung

Positive Leadership: Warum?

Positsive Leadership Gründe für eine neue Führungshaltung
  • Weil Einflüsse aus der Unternehmensumwelt zu massiven Veränderungen in Organisationen und im Berufsleben führen und die Menschen und Organisationen sich dafür fit machen können.
  • Weil in Unternehmen und Organisationen heute verschiedene Generationen mit unterschiedlichen Werten und Einstellungen zu Leben und Arbeit tätig sind und Führungskräfte dadurch besondere Herausforderungen zu bewältigen haben
  • Weil in verschiedenen Berufsfeldern der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist und Mitarbeiterbindung, Retention Management und Employer Branding dadurch eine neue Bedeutung erhalten
  • Weil auch auf Kundenseite Verhaltens- und Werteveränderungen spürbar werden und Unternehmen und Organisationen diesen gezielt begegnen müssen

 

 

Unsere Grundhaltung und Basis unseres Positive Leadership Ansatzes

Was für viele selbstverständlich ist, belegt auch die Forschung: Menschen funktionieren in allen Lebensbereichen gleich. Wir allen haben Grundbedürfnisse und werden von Motivatoren angetrieben. Dabei streben wir - wie jedes lebende System - nach einem dynamischen Gleichgewicht. Das hält uns psychisch gesund, ermöglicht das Erbringen von Leistung und führt zu Zufriedenheit in allen Lebensituationen. In der Arbeit, in der Freizeit, in der Familie und in Beziehungen aller Art.

Wie wir Positive Leadership in Unternehmen und Organisationen umsetzen

Menschen haben Grundbedürfnisse. Sie streben nach Lustgewinn, wollen Unlust vermeiden, brauchen Orientierung und Kontrolle, haben immer ein Bedürfnis nach Beziehung und Bindung und streben nach Selbstwertschutz und wollen ihren Selbstwert stärken und aufbauen. Führungskräfte, die sich dessen bewusst sind, haben ein wirkungsvolles Instrument zur Stärkung ihrer Mitarbeitenden und können Alltagsprobleme im Führungsalltag gezielt und nachhaltig lösen.

 

Alle Menschen sind angetrieben von Motivatoren. Wer in seiner Tätigkeit Sinn erkennt, Handlungsmöglichkeit sieht und nutzen kann (Einfluss) und seine Ressourcen, Talente und Stärken einbringen kann (Zuversicht) ist motiviert und packt seine Aufgaben voller Energie an. Mit der richtigen positiven Resonanz entsteht zudem weiteres Potenzial, sich für das Unternehmen zu engagieren

Nutzen auch Sie Positive Leadership

Positive Leadership in Ihrem Unternehmen einsetzen und umsetzen

Was Sie erreichen könnten

  • Weniger Absenzen und Krankheitstage
  • Mehr Lösungsorientierung, mehr Kreativität
  • Stärkere Mitarbeiterbindung und Loyalität
  • Höhere Attraktivität im Arbeitsmarkt
  • Höhere Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit
  • Agilere Mitarbeitende
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Mehr Motivation
  • steigende Leistungsbereitschaft
  • Einfachere Implementierung eines "Unternehmens-Spirit"
  • u.a.m.

Interessiert? Wir zeigen Ihnen, wie es funktioniert. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.