Positive Leadership Blog

Interesse!

Explodiert einer Ihrer Mitarbeitenden seit kurzem wegen jeder Kleinigkeit? Und regen Sie sich als Führungskraft darüber auf? Vielleicht weil Sie sich wünschen, dass er einfach seine Arbeit verrichtet? Bevor Sie diesem Mitarbeiter gegenüber eine kaltschnäuzige Bemerkung fallen lassen, halten Sie kurz inne und fragen Sie sich: Warum hat er so reagiert? Wie geht es ihm als Mensch? Oder noch besser: Zeigen Sie Interesse und fragen Sie ihn persönlich, wie es ihm geht.

 

 

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Anerkennung & Lob

Wie oft haben Ihre Mitarbeitenden in den letzten Tagen, Monaten oder vielleicht Jahren von Ihnen als Führungskraft echte und authentische Anerkennung oder Lob erhalten? Oder anders gefragt: Wie wertschätzend würden Sie sich als Führungskraft einschätzen?

 

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